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アルバイト 募集に関する子育て、出産の質問一覧
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大阪市営住宅の応募について質問させて下さい。...
大阪市営住宅の応募について質問させて下さい。今現在７月の大阪市営住宅の募集が始まっており、申し込みをしようと考え書類を貰ってきました。婚約中の彼と私(８・９月には入籍予定)で住む事になるのですが、私達の詳細を話させていただきますと、彼は１９歳(今年11月に20歳)で大学２年生、大阪住みになります。私は２３歳で無職(今年の４月～６月まで大阪市のホテルに勤務)兵庫県住みになります。そして私のお腹の中に赤ちゃんを授かっており(妊娠３ヶ月)の状態です。まず問題点として、お尋ねしたい事ですが彼は結婚して子供が産まれても大学生を続け親の援助での生活となり今月よりアルバイトは始めますが、前年度の収入が０円となります。未成年と収入が０とゆう状態で市営住宅に申し込みする事は可能なのでしょうか？万が一可能なのであれば申込書の給与など書く欄は０円と書くものなのですか？後もう１点お尋ねしたいのですが私達の場合、新婚世帯、子育て世帯のどちらでも申し込みは可能になりますか？ややこしく申し訳ありません…ご面倒かと思いますが、わかる範囲で結構ですのでお答え願います。よろしくお願いします。
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産後の職場復帰について…...
産後の職場復帰について…産後21日、などとよく言いますが、もちろん個人差はあると思いますが大体の職場復帰の目処はいつぐらいでしょうか？ちなみに、私は個人事業主(自営業)の妻で、社員が二人居るのですが、就業場所が４箇所あり、主人と私を含めて１人１つを受け持っています。それぞれにアルバイトは数名ずつおり、私の産休中はアルバイトや主人・社員が交代で私の分をこなしている状態です。社員をもう一人雇いたい所ですが、出産前から募集しついるものの、資格などが必要な為、見つからない状態です。(１人社員が見つかっても畑違いで大変だ、と辞めました)産後早々に動き回ると更年期につけがまわったりするとも聞きます。入院２日前まで仕事をしていたので、トータルでまだ１週間ぐらいしか休んでいませんが、既にもう大変なようで、主人の体も心配です。復帰するとしたら、出産から調度１ヶ月後で、16～21時ぐらいの勤務です。毎日出なくとも何とかなるのであればもちろんそのつもりですが…田舎で人手不足です。皆さんのご経験や知恵を教えて頂ければ嬉しいです。どうか宜しくお願いします。
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ただいま産休中で、5月末に出産予定です。...
ただいま産休中で、5月末に出産予定です。当初、産後職場復帰するつもりでしたが、産休に入る直前に上司から「復帰後は嘱託社員かアルバイトになったらどうか？育児を理由に早退・有給をとられると周囲の社員達のモチベーションが下がる。育児休暇もとらせることはできない。」と、言われました。私は勤続１４年で、勤務している営業所では私が始めて産休をとります。そんなに大きな会社ではないので会社側の言い分もわかりますが、一方的な言い方、別に仕事の軽減等優遇はしてもらえず通常通り働いていた上にそう言われ、私の替わりの人員(正社員）も在職中に募集していました。まだ出産もしていないのに、あからさまに復帰しずらい状況を目の当たりにして、ストレスを感じたまま産休に入りました。その後、家族・周囲の人間の助言・経験談により子供の育児を第一に考える方がいいのではないか？と思い直し退職することに決めました。 そこで詳しい方に教えていただきたいのですが、急遽退職を決めたので、どのタイミングで退職を会社に伝えたらいいのか悩んでおります。産休に入る前に出産手当金の手続き等は勤務先の総務にお願いしてきました。社内規定上退職金制度はありますが、社長のワンマン会社なので印象が悪いと一方的に金額を減らされるようです。本来ですと、育児休暇を１年取得して退職で、退職金満額もらえるのが一番理想なのですが、私の都合のいいようにばかりはいかないので、産休と有給だけ消化させてもらってやめるつもりです。同じような経験をされた方、または詳しい方、アドバイスください。長文失礼しました。よろしくお願いします。
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もう5日も今月休んでしまっています。...
もう5日も今月休んでしまっています。クビでしょうか…。20代の主婦です。2歳に近い息子がいます。先月下旬から接客業で契約社員として入社しました。経済的理由による就業です。求人情報ではアルバイト募集！と書いてあったのですが、後々からアルバイトでなく、契約社員になることに気付きました。社会保険・厚生年金・雇用保険などがついているようです。入社してから息子が熱を出して2日。11月初旬に事故を会社の近くで起こして検査を受ける意味でも1日休み。今月24日仕事後で帰宅時に突然倒れて、高熱なのでインフルかと思いましたが腎盂炎の診断を受けました（腎臓が炎症を起こす病気で、熱が40度以上でました）医師から1週間休むようにと診断書もいただきました…。熱が出ていても無理にいこうかと思ったのですが、「とんでもない。3日熱が下がらなかったら入院だからね！」と医師に言われてしまいました。私が体調を崩している矢先に息子も昨日から高熱を出しています。昨日の夕方にあわてて病院に行きましたが、まだ熱は下がりません。余談ですが、昨日から電子レンジも壊れました。疫病神がついているのか？ とも思います…。職場は託児所が併設してあるだけあって、子供の病気にはわりと寛容です。腎盂炎とはいえ、私の病気で休みを3日もすでにとってしまっているのが心苦しいです。やっぱりクビかなあ…車の修理費も高額なのに…。経済的に楽になろうと思って働いたのに、このままクビになったら生活が…。とものすごく思い悩んでいます。昨日お休みの電話をしたときに受けてくださった方は、「今は体調を治すことに専念して、ゆっくり休んでください！」とおっしゃいましたが、申し訳なさでいっぱいです。職場にもう一度戻れるようになった際、精一杯の気持ちを伝えるつもりですが、なにかいい言葉がありましたらぜひ教えてください。気になるのが雇用1カ月でほぼアルバイト扱いとはいえこんなに休む新人…仮病を疑われますか？（涙）（診断書は絶対に持っていきます）
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すごい悩んです。...
すごい悩んです。 今、妊娠八ヶ月です!! 妊娠前ゎパチンコ店に７年勤めており、 パチンコ店は、流産など危険性がある為、すぐに退職しました…。 退職後、今まで毎日仕事をしてた為、仕事をしない日々が考えられず… 生活など…お産費など心配で… すごくヒステリックになる毎日でした… そんな時、友達が妊婦でも雇ってくれる仕事を紹介してくれました!! 仕事内容は、子供の写真館で、七五三などの記念写真に向けて、短期アルバイトを募集しており、11月15日が七五三の日で、すごく忙しくなるみたいです!! 出産予定は、12月22日です。 面接の時に、 15・16時に上がりたいと希望して、忙しい時は残れますと伝えての採用でした。 初めてのお産と初めての仕事内容で、カナリの疲れとストレスが溜まり、たいじょうほうしんになったり…お腹が大きくなるにつれて、だんだん精神的にも辛くなってきてます。 前日になるまで、出勤時間が分からない。 出勤した日は上がる時間も教えてくれない。 土日ばっかりの出勤で、忙しいので上がるのはいつも４時過ぎてます。 休憩に入っても数人休憩してるので横になる事も出来ずに… 最近は家で掃除などして、ゆっくり生活をしたいのですが… 友達の顔もあり… 七五三に向けての短期バイトの採用であったりで… 辞めたいと言えずに仕事に行ってます。 友達に、相談したら…身体がしんどいなら仕方ないけど、 辞めると迷惑やなって思うなら続けてほしいと言われて… 正直悩んでます…。 できれば辞めたいです。 身体がしんどいのもあるんですが… 時期的に今辞めると友達に申し訳ないし… どぅしたらぃぃでしょぅか？ いいアドバイス下さい…。
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