アルバイト 募集Q&A検索
アルバイト 募集Q&A検索でアルバイト 募集に関する質問と回答をジャンル毎にチェック。
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アルバイト 募集に関する労働問題、働き方の質問一覧
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副業について現在、とある都道府県の雇用基金(緊急)の募集で契...
副業について現在、とある都道府県の雇用基金(緊急)の募集で契約社員で働いています。運営委託の事務です。手取りが12万くらいになりそうで、一人暮らししてるので生活がキツいです。土日や夜間の副業は可能でしょうか？派遣アルバイトに以前登録していて、それをやろうかとか家庭教師とか考えています。とくに規則的なものは書類でも口頭でも聞いてません…よろしくお願いします
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勤めている会社が倒産したら給料は払ってもらえるでしょうか？...
勤めている会社が倒産したら給料は払ってもらえるでしょうか？さて、今月までリゾート地の中堅ホテルでアルバイトをしておりました。そのとき、先月分の給料について雇用者が支払いの延期を尋ねてきて、当方は快く承諾しました。ところで、その後、他の従業員から聞いた話では、給料を受け取ったのは若干名だけで、他の大方のスタッフは全員貰っていないと言っていました。長い人だと3ヶ月も支払われず、そうでない人でも2ヶ月、1ヶ月は待たされているようでした。管理職の人の中には分割払いにされ、なにぶん日当が高いため出勤日を減らされ、仕方なく他の会社でアルバイトを余儀なくされている方もいました。それから、従業員の噂では会社（有限会社）は銀行の抵当に入っており、融資は受けられないとのことでした。また、サマーシーズンの7月・8月が山場だと話しておりました。ちなみに、7月の予約はあまり入っていませでした。こうしたことから、月々の売り上げの中から給料が支払われるようで、おそらく未払いの従業員に順番で用意するようでした。ところで、なかには賃金無しで働いている人もいました。というのは、前に辞めた人などから募集の問い合わせが来た際、雇用はできないが寮と飲食は用意できると話し、相手の足元を見て無料で仕事をさせていました。また、リストラ組の従業員がいて、その人達が他に行き場所がないのをいいことに社員でないと言い切り、無賃金で働かせていました。なお、なにせ無料奉仕なのでこういった手伝いに降格させられた人達は寝る間もないほどにこき使われていました。ちなみに、アルバイト雇用の人でも2,3時間のサービス残業は当たり前で、日によっては実働15時間ぐらいになっていました。むろん残業はすべてサービスです。実は、当方はあまりにも雇用者から酷い扱いを受けたので夜逃げをしてしまいました。したがって、2ヶ月分の給料を受け取っていません。このホテルは近々看板を降ろす可能性もなきにしもあらずですが、万が一、倒産した場合、それまで支払いが滞っていた給料は国などが肩代わりして支払ってくれますか？それとも踏み倒されてしまうでしょうか？こういった分野に詳しい方がいらっしゃったら、ご意見をお聞かせください。
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解雇手当貰えますか？...
解雇手当貰えますか？私には分かりませんので、ご判断お願い致します。本日店長から、「今日付けで辞めろ」という風にはいわれてはいませんが、今日で一旦休憩にしようか、と言われました。今まで店長のセクハラや、理不尽さに嫌気が差していたのもあり、婚約を期に辞めようと思いました。7月10日ほどでしたので、月末退職は無理だと思い(辞めさせて貰えないだろうと）せめて8月末に辞めようと。（この店は店番は常に一人体制のカフェなので、私は10:00～19:00を週4で入っている為、他のアルバイトもカバーできる人がいなく、人材募集してひとり立ちするまでを考えると2週間では無理だと判断した為）8月～は彼の家で住みだし、店から遠いので彼の送り迎えが可能な日曜日のみの希望しか出せませんでしたが。で、8月末に寿退社のご対応をして頂く手筈でした。ここまでは店長に話した際、了承済み。で、今日なのですが、何の連絡もなく、店にやってきた店長からいわれたんですが「明日から新しい子の研修にあてようと思うし、○○(私）さんの入ってるシフトに研修担当できる人をいれたいから○○さんはひとまず今日で一旦休憩にしてもらって、来月日曜日もどうなるか分からんしまた連絡するということで、とりあえず明日からは○○さん休憩で」と、言われました。ちなみにアルバイトの面接をした形跡はなく（書類管理しているので）、明日面接日ですがその日に決定するのかも怪しいです。私としては7月内から彼の家に引っ越す話だったんですが、店長のダダが入り、7月末の延期となって、ようは7月末まではちゃんと働きたかったんですが・・・。あと私と一緒に入った女の子なんですが、その子は店の方針に合わないということで研修終わって1ヶ月目くらいで辞めさせられました。その子も、同じように「一旦休憩で」と言われたようなんですが、彼女が辞めた翌日私は出勤だったんですが店長から「あの子は昨日で辞めてもらったし」と。食い違いを感じていてはいたんですが、今日同じことを言われてしまって。まぁ、来月から週1しか入れない、来月末には辞めるといってはいましたが、こんな急に・・・しかも７月もまだ終わる前だったので＾＾：形上は解雇も同然なんですが、これは解雇通知をお願いしたら、解雇手当貰えそうなんですかね？あと税金がかかってた分 辞める際、源泉徴収を貰いたいんですが言ったら貰えますか？教えて頂けると幸いです
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ちょっとした質問です!...
ちょっとした質問です!!アルバイトの募集等で「土日を含む週3日」とあった場合この『土日を含む』は土日両方なのか、それとも土日どちらか片方だけでも良いかどう捉えたら良いですか??土日両方共入れたら問題ないのですが上手くいかなくて...もし後者で希望するとして受かるものなのでしょうかね...(;_;)宜しくお願いします。
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バイトの募集要項に書いてある給料が、実際と違うお店は法律違反...
バイトの募集要項に書いてある給料が、実際と違うお店は法律違反にはならないのですか？私が昔実際に働いていたお店で、秋葉原にある所謂「メイド喫茶」です。公式サイトhttp://www.cos-cha.com/オーナー（男性）、店長（女性）、社員（女性）の３人が経営していて、他は全てアルバイトです。店の公式サイトに【時給850円〜1200円（研修終了後、能力に応じ時給アップ）】と書いてあるのですが、遅刻や欠勤が全く無くても、殆どのアルバイトの子はオーナーに「能力が上がっていないから時給は研修中のまま」と言われ、時給は800円のまま上がりません。その能力査定のやり方がとても曖昧です。まずオーナーと店長は基本的にお店にはいません。閉店後（23時以降）にその日の売り上げを回収しにくる以外は、ほとんど店にいません。店のレジの真上と厨房の入り口に防犯カメラが設置されているのですが、それを通してアルバイトを【監視】しています。能力査定のテストがあるわけでもなく、その【監視】で給料を決めています。また客席の一部と従業員用のロッカールームに【盗聴器】が仕掛けられていて、ロッカールームでのバイト同士の話や、お客さんとのやりとりも【監視】しているようです。バイト同士が店長への不満をロッカールームで話していたら、それを理由に減給されたことがありました。それから、色んな【罰金制度】があります。遅刻や欠勤は勿論のこと、お皿を割ったり、オーダーミスをするとそれも【罰金】として給料から天引きされます。私が勤めていた頃の罰金の額は、１日欠勤すると「その日貰える筈だったお給料の額×1.5倍」の罰金を取られました。つまり１日半ただ働きです。今はどれくらいの額かは分かりませんが、罰金制度はまだ行っているようです。辞める時も一般のバイトで3ヶ月前、リーダークラスだと半年前に「辞めます」と言わなければなりません。それ以外の期間で「店を辞めたい」と言うと【違約金】を請求されます。額は３〜６万円です。【違約金】の請求は書面にすると証拠が残るため、メールで送ってきます。普段の給料は口座振り込みですが、バックレで辞めた場合、まだ支払われていない給料は銀行口座に振り込まれません。【辞めた月の給料は店まで取りに来ないと支払わない】という規約があります。実際に店に給料を取りに行くと、まず【バックレで辞めた】という理由で罰金を取られ、次に「これ以上給料は一切請求しません」という【念書】を突きつけられサインしなければ給料はもらえません。
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