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慰謝料と損害賠償の請求について教えてください。...
2009/08/14 14:41:03
慰謝料と損害賠償の請求について教えてください。（長いです。すみません。）状況の説明から。飲食店で勤務しているのですが、あるアルバイトスタッフが同僚の財布からお金を盗みました。怪しいと思って見張っていたため、現行犯で捕まえ、警察に引き渡しました。未成年ではありましたが、犯罪に違いはなく、しかも、親からの謝罪は二ヶ月間ありませんでした。営業時間内に起こったため、警察を呼んで取調べや事情聴取があったため、店をまともに運営することが困難になり、早く閉め、売上も通常の半分くらいで終わってしまいました。その後も、警察署に早い時間から呼び出されて調書をとったり、時間を削られ、精神的にもダメージを受けました。ほかのアルバイトスタッフのことも信用できなくなり、疑いの目で見てしまうようになったのも事実です。ここで、質問なのですが、①損害賠償請求として、当日の売上の補填をしてほしいのですが、平均売上から当日の売上を引いた分の請求額は妥当と言えるでしょうか？というか、請求できるものでしょうか？②アルバイトが急に一人欠けてしまったわけで、ぎりぎりの人数でまわしていた店舗としては、人員不足で予定していた売上よりもその後の二日間（アルバイトの調整ができなかった日数）は売上が悪かったのですが、その分の請求はできそうでしょうか？③急遽アルバイトを募集するために求人媒体にかかった費用は請求できるでしょうか？④謝罪がまるで無かったことと、信用していたスタッフに裏切られたという精神的ダメージ、調書を取るために無駄な時間を費やしたことに対しての慰謝料は請求できるでしょうか？出来るとして、いくら位の請求が妥当と言えるでしょうか？現行犯と自供から、お金を盗まれたのは二人います。長くなってすみません。回答していただける方いらっしゃいましたら、お願いします。
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昼間の仕事の他に夜アルバイトをしているのが会社にばれた場合、...
2009/07/06 19:47:18
昼間の仕事の他に夜アルバイトをしているのが会社にばれた場合、よく耳にするのは「クビ」ですが、損害賠償などの名目で支払いを要求されることはありますか？ 長文になります。昼間、契約社員として働いています。 従業員が20人足らずの規模の企業に半年契約で3月に入社しました。 生活の為に以前から、昼の仕事（パート・契約社員など）の他に夜はお店（スナック）・宴会のコンパニオンのバイトをしています。 この生活を続けてきて6年ほど経ちます。 先日、お昼休みに喫煙所でタバコを吸っていた所、他部署の部長と二人になった時「もしかして、夜バイトをしてる？」と聞かれました。 とっさに「してそうに見えますか？」とごまかし、どうしてそう思ったのか聞いた所『雑談の会話の端々がどうも気になった』と言われました。 現在、仕事をしている所の従業員の女性達は地味な人ばかりで私だけタイプが違うからと言うのもあるらしいんですが。（ex.一人だけ茶髪・一人だけ朝から化粧ばっちり・一人だけピアス）「バイトしてたらまずいですよね」ってとぼけて聞いてみたら、「俺はわかんないけど、就業規則に書いてあればアウトだよね」と返されました。 そこで質問です。よく、バイトが会社にばれるとクビとは聞くんですが、何かの支払い（損害賠償）とかって発生するんですか？ バイトはしていますが、遅刻はしたことがありません。仕事も期限までにこなします。 また、昼の勤め先をお客さんに聞かれても会社名をばらしていないので、会社イメージの失墜にもならないと思うのですが。 実際夜のバイト内容だって他人に話すのを隠さなきゃいけないような事は一切していません。今の会社はハローワークの求人で「正社員」で求人を出してたから応募したのに、面接をした時「実は契約社員での募集だったんですがいいですか」と言われて、契約社員での採用になりました。（延長の可能性は50％らしい）今の仕事にしがみつく理由もないので、クビと言われたら言われたで他を探そうぐらいにしか思ってないのですが。会社の就業規則と言うものを目にしたことがありません。 就業規則は正社員・契約社員と別になるんでしょうか？以前契約社員で勤めていた会社（今の企業の倍くらいの規模）では社長以下全員が私がバイトをしているのを知っていました。 ・・・が何も言われませんでした。 そこでも就業規則も見た事がありません。 長文になりましたが、ふと疑問に思ったので質問をさせて頂きました。 ちなみに、今日は休日出勤して棚卸した時の代休です。
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控訴理由書を書いていますが大変です。...
2009/06/05 20:57:06
控訴理由書を書いていますが大変です。求人会社との未払いで被告となりました、このような広告で掲載しているのに、5万ぐらい請求されました、「バイトの求人に高い掲載料を払ったにもかかわらず応募が来なかった…」「効果の分からない求人の募集に高いお金を払いたくない…」「バイトは採用できたけど、採用単価が高すぎる…」「バイトの募集にかかるコストをなるべく削減したい…」アルバイトの求人広告に対して、こんな思いを抱いたことはありませんか？現在の求人広告、その多くは反響の有無にかかわらず、一定の広告掲載料がかかります。高い求人広告掲載料を払ったのに応募がまったく来ない、あるいは採用に至らないケースも多く、店長様や経営者様は、アルバイトの募集・アルバイトの採用に高いリスクを負わなければならないのが現状です。事実、少子高齢化の影響を受けて、アルバイトの採用コストは上昇の一途をたどっており、店長様や経営者様にとって、アルバイトの募集・採用は、大きな課題となりつつあります。そんなお客様の課題を解消し、低リスク、低コストでのアルバイトの募集・採用を可能にしたのが、定額応募課金制・求人広告掲載料無料で問い合わせがあったのですが、面接までには至らないので文句を言って裁判にもうひとつは、正社員の募集広告部門もあり沢山反響があると営業トークで掲載したのですが、問い合わせが1名で頭にきて支払いでもめて裁判となりました。どの変で争えばいいか具体的に教えてください
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店舗の運営、仕入在庫管理、アルバイト募集採用管理、売上管理支...
2009/05/14 04:17:02
店舗の運営、仕入在庫管理、アルバイト募集採用管理、売上管理支払管理、その他提出を全てを現場店長に一任しておりました。１ヶ月程して突然辞めるといわれ残されたのは100万円を超える赤字支払いが出ました。赤字についても充分な説明もなく勝手に店を閉めてから連絡したりアルバイトを帰してしまう、私からの了解も無しにレシピを波及するなどかなりやりたい放題にやられました。法的責任を追求出来ないものでしょうか？追伸アルバイトの就業時間を約束の２倍入れていましたが契約書が交わされていなかったので証拠がありません。ただタイムカードが１５回も手書きで残されていたり（月初めばかり）印字分は10回くらい月の後半に残されていました。
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非常勤職員(正式採用の人の扱いは公務員)の副業について私の友...
2009/04/15 09:48:29
非常勤職員(正式採用の人の扱いは公務員)の副業について私の友達AさんとBさんの違いについてお尋ねします。Aさんは消防の非常勤職員として働いています。副業でコンビニのアルバイトをしています。Bさんは警察の非常勤職員として働いています。副業はできないらしく、していません。消防は公務員ですよね?なぜ副業出来るのでしょうか？同様になぜ同じ非常勤職員なのに警察で働くBさんは副業ができないと警察は決めることが出来るのでしょうか？Bさん曰わく、『募集要項にその旨がかかれていなかったから応募したのに...』と納得がいかない様子です。私も来年非常勤での勤務を希望しているので、参考までに教えていただきたいです!!分かりにくく申し訳ありませんが、回答いただけると幸いです☆