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アルバイト 募集Q&A検索でアルバイト 募集に関する質問と回答をジャンル毎にチェック。
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アルバイト 募集に関係する質問一覧
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もう年末年始の郵便局のアルバイト募集は終わりましたか？...
もう年末年始の郵便局のアルバイト募集は終わりましたか？もう遅いですか？http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_2/index.aspには書いていませんでした。
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アルバイトの応募時の対応に悩んでいます。...
アルバイトの応募時の対応に悩んでいます。先月アルバイト情報誌を介して、某社のアルバイトにネットで応募しました。その直後に応募先から、早速面接の日程などを決めたいのでこちらの電話番号からご連絡しますというよな内容と、連絡先が書かれたメールが届きました。しかし電話連絡は来ないままで、更に数日後に希望勤務地の店舗の店長より連絡いたしますのでもう少しお待ちいただけますかとのメールが担当者、店長の連名で送られてきました。しかしやはり連絡はこないまま約１ヶ月が過ぎています。私としては勤務条件的に自分に合っていて、できることならそこで働きたいと思っていました。応募先はそこそこ名が知られているチェーン店です。お店自身のＨＰや他の情報誌では今もアルバイト募集の記事がたくさん掲載されている状態です。私が応募したものは忘れられてしまっているのかなとも考え、もう１度応募しても良いものなのでしょうか。アルバイトの応募ということで個人情報なども送信しているので、きちんとした連絡がないというのも少し不安に感じています。何かアドバイスありましたら教えてください！
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職業訓練校(専門学校)の在職者訓練・離転職者訓練コースについ...
職業訓練校(専門学校)の在職者訓練・離転職者訓練コースについて片方の親に「2年後には景気が回復する」「PGの知識が身につくから次は絶対に就職活動ではしくじらない」と自分にとってはどこか無責任な発言ばかり並べては進学させようとしている専門学校(職業訓練校)には、タイトル通りの在職者や離転職者を対象とした職業訓練コースがあります。ちなみになぜ無責任なのかというと、前の質問で言われたことである世間体を盾に動かない卑怯者になって考え方が捻じ曲がったこと、見ず知らずの3年生からは私自身にアルバイトやパートで働いた経験が無いとはいえアルバイトを舐めるなと暴言を吐かれ、(精神疾患で外出できなくなった親のパシリぐらいしかしていない)道具として扱われるPGの仕事を目指せだと言われ、止めとしては11月の質問で「この時期に面接を受けること自体おかしい」といった暴言に近いような発言を前の質問でも吐かれ、情けない話ですがまたもや切腹したくなってきました。これだけ暴言や心無い中傷をされてどうやって面接官に挑む自身を取り戻せばいいのかもわからないまま理系の専門学校に進学しても、就職なんか出来るわけがありません。ましてや残業地獄ともいわれるプログラマーやエンジニアが対象となっている学科なだけに…。大学にいっても就職できないなら(バブル崩壊後より条件は更に厳しくなっているので新規学卒で社員になれることは困難である)たとえ理系の専門学校に言ったところでまた失敗すると断言された以上はモチベーションも上がらず、そもそもプログラミング言語がいったい何のことなのかさっぱりです。(それでもなぜ会社のPG1年生の7割が学部関係なしの大卒なのか…。)このコースは既卒(高卒･専門卒･大卒など)で就業経験が無いフリーター(アルバイトやパートなどで生計を立てている)の既卒学生やニートに成り下がった既卒生などが応募しても相手にすらされずに終わってしまうのでしょうか。(現年齢は来春大学卒業見込みの4年生で22歳です。)勧められているパートの仕事先でCADを使う仕事があったので、甘いとは十分承知の上ですが社員登用を目指して知識を深めておこうと思いCADの講座に(来年度)応募してみようと思ったのですが、私の今の立場では物理的に不可能でしょうか。(募集→抽選式の講座です)
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アルバイト応募で履歴書送付の段階で不合格になりました。...
アルバイト応募で履歴書送付の段階で不合格になりました。アルバイトで面接もなく落ちることはあるんでしょうか？応募者多数とのことですが現在も募集はしている様子です。
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派遣批判が多いようですが、少しだけ言わせてください。...
派遣批判が多いようですが、少しだけ言わせてください。今、派遣批判が多いですよね。甘えだとか、努力をしない自分が悪い等。私は今出産のため専業主婦ですが、以前働いていた頃の経験をお話させてください。私の勤めていた会社は、いつの頃からか、新規募集を派遣か契約でしかとっていませんでした。でも、派遣も契約も業務内容は正社員と全く同じ。責任も同じ。会議にも出席。勉強会にも出席。試験も受けさせられ、資格もとらなければいけない。残業もしていましたし、休みも正社員と何も変わらず。とにかく全てが正社員と同じなのに、給料は正社員より低く、ボーナスはなしでした。ちなみに私は正社員でしたが、入社時期が少し遅かっただけで、給料にはかなりの差がありました。派遣や、契約の子達は、正社員と同じように頑張っているのに、本人が希望しても、正社員としては募集していないのだから仕方ありません。企業側は、正社員登用制度を設けてはいましたが、とくに試験があるわけではなく、しかも、事務なので、営業と違い能力の差もつけずらいので正社員になった人はいません。このように、責任や能力は求めるのに、人件費を安くしたいだけの理由で、人を利用している企業側(世の中）もおかしいと思いませんか？？こういったことは、私が勤めていた会社だけでなくたくさんあることだと思います。以前テレビで、焼肉チェーンの牛○の社長さんが接客業の心得をご立派に語っておりました。アルバイトのミスに対して、お客様への愛情が足りない等。そんなものを求めるなら、正社員をとって、人間を育てろと言いたいです！！本当に、短期間だけ人材が必要な会社とすぐにでも現金がほしい。短期間だけ仕事をしたい人間の間での雇用契約はいいと思いますが、あまりに簡単に人間を利用する会社が多いのも事実だと思います！！
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